公积金封存是公积金账户的一种特殊状态，对于工作族而言，了解其含义及关键点至关重要。以下是关于公积金封存的详细解释及工作族必须了解的3大关键点：
一、公积金封存的定义
公积金封存是指职工因离职、停薪留职、劳动合同解除等原因，与单位终止劳动关系后，单位为其办理的公积金账户暂停缴存手续。此时，职工的公积金账户余额仍保留在账户内，但不再有新的资金汇入，账户处于“冻结”状态，直至符合提取或转移条件。
二、工作族必须了解的3大关键点
1. 封存原因与常见场景
- 离职跳槽：员工从原单位离职后，若未立即入职新单位或新单位未及时开设公积金账户，原单位需在30日内为其办理封存手续。
- 单位调整：企业合并、分立、撤销、解散或破产时，需为职工办理公积金账户封存。
- 停薪留职：职工因特殊原因（如长期病假、脱产学习）暂停工作，单位可为其办理封存。
- 合同解除：劳动合同到期未续签或提前解除，单位需封存职工公积金账户。
案例：小张从A公司离职后，计划休息3个月再入职B公司。A公司在其离职后30日内办理了公积金封存，小张的账户余额保留但不再缴存，直至B公司为其开户并启封。
2. 封存后的影响与应对策略
- 贷款申请受限：封存期间，职工无法申请公积金贷款（如购房贷款），因贷款需连续缴存满一定期限（如重庆要求连续缴存6个月以上）。
- 提取条件变化：
- 本地户口：封存满2年后可提取（部分地区可能要求满3年）。
- 外地户口：封存满半年即可提取（需提供离职证明、户口本等材料）。
- 特殊场景：退休、死亡、完全丧失劳动能力等，可随时提取封存账户余额。
- 账户转移：若入职新单位，需办理公积金转移手续，将封存账户余额转入新单位账户，避免资金闲置。
应对策略：
- 离职前确认公积金缴存状态，避免因封存影响贷款计划。
- 封存期间若需提取，提前准备离职证明、户口本等材料，通过“重庆公积金”APP或官网在线办理。
- 入职新单位后，及时督促HR办理公积金转移，确保账户正常缴存。
3. 封存期间的注意事项
- 账户安全：封存账户仍属于职工个人，但需警惕非法代办提取。部分不法分子以“快速提取封存账户”为诱饵，伪造材料骗提，可能导致职工纳入失信名单、限制公积金使用，甚至面临刑事处罚。
- 利息计算：封存期间，公积金账户余额按国家规定利率计息，职工权益不受影响。
- 政策更新：各地公积金政策可能调整，如封存提取期限、提取条件等。建议通过“重庆公积金”官网或APP定期查询政策动态，避免因信息滞后影响权益。
案例：小李从外地回重庆工作，原单位公积金账户已封存满半年。他通过“重庆公积金”APP提交提取申请，上传离职证明和户口本，3个工作日后资金到账，顺利解决了租房押金问题。
三、封存与启封：账户状态的转换
- 启封条件：职工与新单位建立劳动关系后，新单位需在30日内为其办理公积金启封手续，恢复缴存。
- 操作流程：新单位通过公积金网上业务系统提交启封申请，填写职工身份证号、原账户信息等，审核通过后账户状态变为“正常缴存”。
提示：若封存期间未入职新单位，账户将保持封存状态，直至符合提取或转移条件。职工可定期登录公积金账户，查看缴存状态和余额变化。
